ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

С  МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

«___» ___________ 20___ года                                                                                                     № ___

 

Внутригородское муниципальное образование Санкт-Петербурга муниципальный округ Юнтолово, в лице Главы Местной Администрации  Ковба Елены Николаевны, действующей на основании Устава МО Юнтолово, именуемая в дальнейшем «Представитель нанимателя (работодатель)», с одной стороны, и гражданин (ка) ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем «муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1.Общие положения

 

• Настоящий договор (контракт) регулирует трудовые отношения между муниципальным служащим и органом местного самоуправления — Местной Администрацией внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Юнтолово (далее Местная Администрация МО МО Юнтолово).

По настоящему трудовому договору (контракту) муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Местной Администрации МО МО Юнтолово, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

• Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности начальника юридического отдела, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий Местной Администрации МО МО Юнтолово в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и Устав МО Юнтолово.
• Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечивать муниципальному служащему необходимые условия для замещения должности муниципальной службы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
• В реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге должность, замещаемая муниципальным служащим, отнесена по классификации должностей муниципальной службы к ведущей должности.
• Местом прохождения муниципальной службы муниципального служащего является Местная Администрация МО МО Юнтолово, находящаяся по адресу: г. Санкт-Петербург, ул.Шаврова,
  д. 5, кор.1.
• Трудовой договор заключается:

— на неопределенный срок.

• Дата начала исполнения работы «___» __________ 20___ года.
• Работа по настоящему договору (контракту) является для муниципального служащего основной.

 

 

2. Основные права и обязанности муниципального служащего

 

• — Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Санкт-Петербурга «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», нормативными правовыми актами муниципального образования муниципальный округ Юнтолово, в том числе право расторгнуть настоящий трудовой договор (контракт) и уволиться с муниципальной службы в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, гл. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
• Муниципальный служащий обязан:

—  исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьями 12 и 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в том числе соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, в соответствии с законом Санкт-Петербурга «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге, и муниципальными служащими в Санкт-Петербурге, и соблюдения муниципальными служащими в Санкт-Петербурге требований к служебному поведению», не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой и установленные статьей 14 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

— муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, установленном для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными служащими Санкт-Петербурга.

— соблюдать положения Федерального закона РФ «О противодействии коррупции» и принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в случае, если муниципальный служащий является стороной конфликта интересов.

• выполнять установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации,
  Санкт-Петербурга, муниципального образования муниципальный округ Юнтолово, Местной Администрации, а также возложенные представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с должностной инструкцией обязанности по должности начальника юридического отдела.
• обеспечивать соблюдение #M12291 9004937Конституции Российской Федерации#S, реализацию действующих нормативных актов в целях соблюдения защиты прав и законных интересов граждан муниципального округа;
• соблюдать требования #M12293 0 9012650 2851210947 2005303019 1390661583 436776661 4294960385 818312097 49560517 411361177Федерального закона «О муниципальной службе в Санкт-Петербурге»#S, а также иных нормативных правовых актов о муниципальной службе;
• знать и соблюдать Устав МО Юнтолово, Правила внутреннего трудового распорядка и порядок работы со служебной информацией, требования охраны труда, меры пожарной безопасности;

—   иметь навыки оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования       рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности;

• не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением своих обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан (служебная тайна);
• добросовестно и в полном объеме выполнять условия настоящего трудового договора (контракта), своевременно и надлежащим образом выполнять другие локальные нормативные и организационно-распорядительные акты представителя нанимателя (работодателя);
• поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

— беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

— сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

— уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

• выполнять дополнительные обязательства, возлагаемые внутренними распоряжениями (приказами) Главы Местной Администрации.

— исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

 

3. Права и обязанности Представителя нанимателя
   • Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

— изменять и расторгать настоящий договор (контракт) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

—  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять муниципального служащего  за  добросовестный и эффективный труд;

—  требовать от муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (работодателя) (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (работодателя), если Представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка МО МО Юнтолово;

—  привлекать муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию муниципального служащего;

— оценивать качество работы муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему;

• Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

—   соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора (контракта);

—     предоставлять муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором (контрактом);

— обеспечивать муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

—   выплачивать в полном размере причитающееся муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

— вести коллективные переговоры с участием муниципального служащего (его представителей), предоставлять муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным  органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно муниципальному служащему;

—  обеспечивать  бытовые  нужды муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

—  возмещать вред, причиненный муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

— обеспечивать защиту персональных данных муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

—  знакомить муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с  замещением должности муниципальной службы;

—  исполнять по отношению к муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (контрактом).

 

4. Рабочее время и время отдыха муниципального служащего

 

• Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). По согласованию с Представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему может быть установлен ненормированный рабочий день.
• Для выполнения должностных обязанностей муниципальному служащему устанавливается нормированный рабочий день (с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед с 13-00 до 13-48), продолжительность рабочего дня в пятницу с 9-00 до 17-00.
• Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков.

Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за три полных календарных года муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и законами
Санкт-Петербурга.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

• Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Оформление отпусков производится в соответствии с распоряжением (приказом) Главы Местной Администрации.

5. Оплата труда муниципального служащего

 

• Муниципальному служащему устанавливаются денежное содержание, состоящее из следующих составляющих:

• должностной оклад в размере 18 расчетных единиц в месяц (размер расчетной единицы устанавливается Законом Санкт-Петербурга);
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы);
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
• материальная помощь;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
• премии по результатам труда (службы);
  • Денежное содержание муниципального служащего перечисляется на банковский счет муниципального служащего.

 

 

6. Ответственность муниципального служащего

 

• В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему трудовому договору (контракту) муниципальный служащий несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• В случае разглашения сведений, содержащих служебную тайну, муниципальный служащий обязан в порядке, установленном законодательством, возместить Представителю нанимателя (работодателю) причиненный ущерб.
• Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и о муниципальной службе, в том числе в случае нарушения обязательств по настоящему трудовому договору (контракту).

 

7. Иные условия настоящего договора (контракта)

 

• Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора (контракта) в следующих случаях:

• изменений действующего законодательства;
• изменения Устава МО Юнтолово;
• инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
  • Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор (контракт), оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
  • Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
  • Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством.
  • Настоящий трудовой договор (контракт) составлен и подписан в 2-х экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (работодателем) в личном деле муниципального служащего, второй — у муниципального служащего.

 

От Представителя нанимателя (работодателя):		Муниципальный служащий:
Глава Местной Администрации
	Е.Н.Ковба
(подпись)		(подпись)
(дата)		(дата)
М.П.		Паспорт:  серия  ______ №  ______
Местная Администрация МО МО Юнтолово ИНН 7814333900 КПП 781401001 ОГРН 1057813326340		Выдан: ________________________