Информация прокуратуры района для размещения на сайте, стендах, печатных изданиях.

Прокуратурой района по поручению прокуратуры Санкт-Петербурга в рамках рассмотрения обращения директора РБОО «Ночлежка» СвердлинаГ.С. проведена проверка по вопросу предъявления рядом работодателей незаконных, дискриминационных требований к потенциальным работникам при размещении объявлений в сети Интернет сведений о вакансиях.

Проверкой установлено, что доводы заявителя в отношении ООО «Астра Медиа Групп», ООО «Алианта Групп», ООО «Северо-Западная Компания смазочных материалов», ООО «Холдинговая компания «Фаэтон» нашли свое подтверждение.  В отношении руководителей указанных организаций прокуратурой Приморского района вынесены предостережения о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.

Обращаю внимание, что в соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с  деловыми качествами работника.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таким образом, требования работодателя к наличию  гражданства РФ и «прописки»,  определенного возраста к соискателям на должность являются дискриминационными и противоречат действующему трудовому законодательству.