Муниципальное образование Муниципальный округ  ЮНТОЛОВО Местная Администрация РАСПОРЯЖЕНИЕ     « 17 »  мая  2013 года                                                                                                          №   01-20 / 20 Санкт-Петербург

О проведении конкурса на замещение вакантной должности

 

В соответствии с Положением «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы органов местного самоуправления МО МО Юнтолово», утвержденным решением МС от 30.03.2010 года № 02-03/08,

 

1. Провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Местной Администрации МО МО Юнтолово:
   • Ведущего специалиста отдела опеки и попечительства.

 

1. Назначить 14.06.2013 года в 12 часов 00 минут заседание конкурсной комиссии по рассмотрению кандидатур на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела опеки и попечительства Местной Администрации МО МО Юнтолово.

 

1. Организацию конкурса возложить на заместителя Главы Местной Администрации МО МО Юнтолово  Саблову С.А.

 

1. Контроль за проведением конкурса оставляю за собой.

 

 

 

 

Глава Местной Администрации                                                                                       С.К.Гревцева

Объявление

о проведении конкурса на замещение вакантной должности

 

Местная Администрация муниципального образования муниципальный округ Юнтолово объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы ____________ведущего специалиста отдела опеки и попечительства_______________ (наименование должности)     Квалификационные требования:   В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств- участников международных договоров РФ, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, в возрасте от 18 до 65 лет, имеющие  высшее профессиональное образование, наличие не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной  службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности; опыт работы – в области семейного и жилищного права; Дополнительные требования – знание Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, законов Санкт-Петербурга и иных нормативных правовых актов в сферах конституционного, семейного, административного, гражданского права. Знание вопросов муниципального права, опеки и попечительства,  жилищного законодательства, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда,делопроизводства, нормделового общения.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

 

• личное заявление установленной формы;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ с приложением фотографии;
• копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (трудовая книжка (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), документы об образовании, о повышении квалификации (если есть), о присвоении ученого звания (если есть) или их копии, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
• при необходимости другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку, а также результаты тестирований, характеристики, рекомендации и т.п. (представляются по усмотрению гражданина);
• заключение по утвержденной форме, выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу и муниципальную службу (медицинское освидетельствование проводится за счет средств гражданина);

—     иные документы, предусмотренными ФЗ от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

 

Представленные сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законодательством.

 

Условия прохождения муниципальной службы

 

Условия прохождения муниципальной службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности муниципальной службы  определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

 

Прием документов от претендентов производится в течение 20 дней со дня опубликования настоящего объявления с 11.00 до 17.00  по адресу: СПб., ул. Шаврова, дом 5, корп. 1, каб. № 1.

Дата проведения конкурса  14 июня 2013 года.

Конкурс проводится методом индивидуального собеседования.

Телефон для справок: 307-27-53

Глава Местной Администрации   С.К.Гревцева

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

с  МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

 

«___»__________ 2013 года                                                                                                          № _____

 

 

 

Муниципальное образование муниципальный округ Юнтолово, в лице Главы Местной Администрации  Гревцевой Светланы Кузьминичны, действующей на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Представитель нанимателя (работодатель)», с одной стороны, и гражданин (ка) ______________________________________, именуемый в дальнейшем «муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1.Общие положения

 

• Настоящий договор регулирует трудовые отношения между муниципальным служащим и Местной Администрацией.

По настоящему трудовому договору муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности  ведущего специалиста отдела опеки и попечительства, в соответствии с должностной инструкцией.

1.2.Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечивать муниципальному служащему необходимые условия для замещения должности муниципальной службы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.3. Местом работы муниципального служащего является Местная Администрация муниципального образования  муниципальный округ Юнтолово, находящаяся по адресу: г. Санкт-Петербург, ул.Шаврова, д. 5, кор.1.

1.4. Трудовой договор заключается:

а) на неопределенный срок.

1.5. Дата начала исполнения работы «____»_________________2013  года

1.6. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно Главе Местной Администрации.

1.7.Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.

 

 

2. Основные обязанности и права муниципального служащего
   • Муниципальный служащий обязуется:

• выполнять установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга, муниципального образования муниципальный округ Юнтолово, Местной Администрации, а также возложенные представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с должностной инструкцией обязанности по должности ведущего специалиста отдела опеки и попечительства.
• обеспечивать соблюдение #M12291 9004937Конституции Российской Федерации#S, реализацию действующих нормативных актов в целях соблюдения защиты прав и законных интересов граждан муниципального округа;
• соблюдать требования #M12293 0 9012650 2851210947 2005303019 1390661583 436776661 4294960385 818312097 49560517 411361177Федерального закона «О муниципальной службе в Санкт-Петербурге»#S, а также иных нормативных правовых актов о муниципальной службе;
• знать и соблюдать Устав МО МО Юнтолово, Правила внутреннего трудового распорядка и порядок работы со служебной информацией, требования охраны труда, меры пожарной безопасности;

—   иметь навыки оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования       рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности;

• не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением своих обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан (служебная тайна);
• добросовестно и в полном объеме выполнять условия настоящего трудового договора (контракта), своевременно и надлежащим образом выполнять другие локальные нормативные и организационно-распорядительные акты представителя нанимателя (работодателя);
• поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

— беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

— представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

— сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

— соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

• сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
• выполнять дополнительные обязательства, возлагаемые внутренними распоряжениями (приказами) Главы Местной Администрации.

— Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

— Муниципальный служащий после увольнения руководствуется статьей 64.1 Трудового Кодекса РФ и ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

• Муниципальный служащий имеет право на:

• ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности, критерии оценки качества, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
• получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
• осуществление полномочий, установленных по занимаемой должности организационно-распорядительными актами Местной Администрации;
• принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
• участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности или государственной должности государственной службы;
• продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
• ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
• проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
• реализацию других установленных законодательством Российской Федерации прав.

 

 

3. Права и обязанности Представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять муниципального служащего  за  добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (работодателя) (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (работодателя), если Представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка МО МО Юнтолово;

5) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию муниципального служащего;

7) оценивать качество работы муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему;

 

3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора.

2) предоставлять муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) вести коллективные переговоры с участием муниципального служащего (его представителей), предоставлять муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным  органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно муниципальному служащему;

7) обеспечивать  бытовые  нужды муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

9) обеспечивать защиту персональных данных муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11) осуществлять проверку достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» и другими федеральными законами;

12) исполнять по отношению к муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

3. Рабочее время и время отдыха муниципального служащего
   • Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). По согласованию с Представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему может быть установлен ненормированный рабочий день.
   • Для выполнения должностных обязанностей муниципальному служащему устанавливается нормированный рабочий день (с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед с 13-00 до 13-48), продолжительность рабочего дня в пятницу с 9-00 до 17-00.
   • Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков.

Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за три полных календарных года муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему может предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и муниципальным правовым актом МО МО Юнтолово.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

• Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Оформление отпусков производится в соответствии с распоряжением (приказом) Главы Местной Администрации.

 

4. Оплата труда муниципального служащего
   • Муниципальному служащему устанавливаются денежное содержание, состоящее из следующих составляющих:

• должностной оклад в размере 14 расчетных единиц в месяц (размер расчетной единицы устанавливается нормативными актами Санкт-Петербурга);
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, особый режим работы) в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
• материальная помощь в размере, предусмотренном действующим законодательством о муниципальной службе;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (устанавливается на основании заключения специалиста по кадрам);
• муниципальному служащему выплачиваются премии по результатам работы и производятся другие материальные поощрения и выплаты в соответствии с нормативными актами Местной Администрации.

Должностной оклад, ежемесячные выплаты, процентная надбавка могут изменяться в соответствии  с изменением  штатного расписания и увеличением стажа работы.

4.2. Денежное содержание Муниципального служащего перечисляется на банковский счет муниципального служащего.

 

5. Ответственность муниципального служащего
   • В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Трудовому договору (контракту) муниципальный служащий несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
   • В случае разглашения сведений, содержащих служебную тайну, муниципальный служащий обязан в порядке, установленном законодательством, возместить Представителю нанимателя (работодателю) причиненный ущерб.
   • Настоящий Трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и о муниципальной службе, в том числе в случае нарушения обязательств по настоящему Трудовому договору (контракту).

 

6. Иные условия настоящего договора (контракта)

6.1.Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

• изменений действующего законодательства;
• изменения Устава МО МО Юнтолово;
• инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

6.2.Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.3.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

6.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому  договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения  соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

6.5. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в 2-х экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания Сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (работодателем) в личном деле муниципального служащего, второй — у муниципального служащего.

 

 

#G0От Представителя нанимателя (работодателя):		Муниципальный служащий:
Глава Местной Администрации		_______________________________
	С.К.Гревцева		_______________
(подпись)		(подпись)	(ФИО)
(дата)		(дата)
М.П.		Паспорт:  серия ______  № ________
Местная Администрация МО МО Юнтолово ИНН 7814333900 КПП 781401001 ОГРН 1057813326340		Выдан:   _______________________________ ________________________________________________________________________________