Внутригородское муниципальное образование

Санкт-Петербурга

муниципальный округ  ЮНТОЛОВО

Местная Администрация

(МА МО МО Юнтолово)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

« 10» декабря  2020 года                                                                                          №  01-20 /46

Об утверждении Правил

внутреннего трудового распорядка

 

 

В связи с внесением изменений в законодательство Российской Федерации,

 

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и технических работников Местной Администрации МО МО Юнтолово, в новой редакции (далее — Правила), согласно приложению № 1.
2. Настоящее распоряжение вступают в силу с 01 января 2021 года.
3. Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и технических работников Местной Администрации муниципального образования муниципальный округ Юнтолово, утвержденные распоряжением Главы Местной Администрации от 23.12.2011
   № 01-20/105 признать утратившими силу  с 01 января 2021 года.
4. Заместителю Главы Местной Администрации Лигузовой А.А. ознакомить муниципальных служащих и работников Местной Администрации с настоящим распоряжением.
5. Контроль за настоящим распоряжением оставляю за собой.

 

 

 

Глава Местной Администрации                                                                                       Е.Н. Ковба

 

 

Приложение № 1

к распоряжению МА МО МО Юнтолово

от 10.12.2020 № 01-20 /46

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

для муниципальных служащих и технических работников

Местной Администрации МО МО Юнтолово

 

Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 года № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»  и определяют внутренний трудовой распорядок в Местной Администрации МО МО Юнтолово (далее по тексту – Местная Администрации), в том числе порядок  поступления на муниципальную службу и увольнения с муниципальной службы, порядок  приема на работу и увольнения из Местной Администрации технических работников, основные права и обязанности муниципальных служащих и технических работников Местной Администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Местной Администрации.

 

1. Поступление на муниципальную службу
   (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение)

 

• Прием на работу в Местную Администрацию производится на основании заключенного с муниципальным служащим или техническим работником (далее по тексту вместе именуемые – работники) трудового договора.
• При приеме на работу лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства в Местной Администрации, обязано потребовать от поступающего:

• заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы (для муниципального служащего) / заявление о приеме на работу (для работника);
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•  трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

• документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Дополнительно для поступающих на муниципальную службу:

• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
• заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
• сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать. Сведения представляются гражданами за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
• сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

• Прием на работу без указанных документов не производится.
• Прием на работу оформляется распоряжением Местной Администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись.

Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Распоряжение о приеме на работу объявляется муниципальному служащему (работнику) под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.

• Поступлению на муниципальную службу может предшествовать конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, который проводится в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса в муниципальном образовании муниципальный округ Юнтолово.
• Трудовой договор с муниципальным служащим может заключаться по результатам конкурса, который проводится в случаях, предусмотренных нормативным правовым актом муниципального образования муниципальный округ Юнтолово.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему или работнику, другой хранится в личном деле. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ.

• Работодатель ведет трудовые книжки на каждого муниципального служащего/ работника, проработавших в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.
• На каждого муниципального служащего/работника ведется трудовая книжка и (или) формируется в электронном виде основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки муниципальных служащих (работников) хранятся у Работодателя.
• Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого муниципального служащего/работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о муниципальном служащем/ работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом информация.

• При приеме на работу технического работника либо при поступлении на муниципальную службу по срочному трудовому договору (и отсутствия конкурса) работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более 3 месяцев.
• При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства в Местной Администрации, обязано:

• ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;
• ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними локальными актами, регламентирующими трудовую и служебную деятельность работников Местной Администрации;
• провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
  • Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут также по основаниям, предусмотренным Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
  • Муниципальный служащий/работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Местную Администрацию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. По истечении указанного срока (предупреждения об увольнении) муниципальный служащий/работник вправе прекратить работу. Местная Администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудовых отношений оформляется распоряжением Местной Администрации.

По соглашению между муниципальным служащим/работником и Местной Администрацией трудовые отношения могут быть прекращены и до истечения срока предупреждения об увольнении.

• До истечения срока предупреждения об увольнении муниципальный служащий/работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
• Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
• На основании распоряжения о приеме на работу в пятидневный срок вносится запись в трудовую книжку муниципального служащего/работника, в случае, если работа в Местной Администрации является для муниципального служащего или работника основной, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.
• Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего распоряжения не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту распоряжения.
• Днем увольнения считается последний день работы.
• Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Работодателя.
• С распоряжением о прекращении трудового договора муниципальный служащий/работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию муниципального служащего/работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного распоряжения. По письменному заявлению муниципального служащего/работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения муниципального служащего/ работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.
• В день прекращения трудового договора Работодатель обязан произвести с муниципальным служащим/работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку (в случае ее ведения), или предоставить сведения о трудовой деятельности (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).
• В случае, если в день прекращения трудового договора выдать муниципальному служащими/работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием муниципального служащего/работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить муниципальному служащему/работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить муниципальному служащему/работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
• По письменному обращению муниципального служащего/работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на муниципального служащего/работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

 

2. Основные права и обязанности муниципальных служащих/работников

 

• Муниципальные служащие/работники Местной Администрации обязаны:

• добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять указания Главы Местной Администрации и непосредственных руководителей, использовать все рабочее время для эффективного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• качественно и в срок выполнять задания и поручения Главы Местной Администрации и непосредственных руководителей непредусмотренные должностной инструкцией;
• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране;
• содержать свое рабочее место, в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещении Местной Администрации; не курить и не распивать спиртные напитки на рабочем месте и в помещении Местной Администрации;
• соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов бережно относиться к имуществу Местной Администрации и других работников;
• не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщить о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Дополнительно муниципальные служащие обязаны:

• проходить аттестацию на соответствие замещаемой должности. Порядок прохождения аттестации определяется муниципальными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе;
• соблюдать запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой;
• предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в объеме, порядке и формах, установленных требованиями действующего законодательства о себе и членах своей семьи;
• сдавать квалификационный экзамен, порядок проведения которого устанавливается решением Муниципального Совета МО МО Юнтолово;
• соблюдать кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих;
• соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Санкт-Петербурга, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и города Санкт-Петербурга, устав муниципального образования муниципальный округ Юнтолово, иные муниципальные правовые и правовые акты  муниципального образования муниципальный округ Юнтолово и обеспечивать их исполнение;
• соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
• соблюдать установленные в Местной Администрации правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
• поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
• не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан, либо затрагивающие их честь и достоинство;
• беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;
• сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
• уведомлять в письменной форме о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
  • Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов
    Санкт-Петербурга, нормативных правовых и правовых актов муниципального образования — муниципальный округ Юнтолово, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • Гражданин не может быть назначен на должность Главы Местной Администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность Главы Местной Администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Главой муниципального образования.
  • Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность Главы Местной Администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
  • Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией, иными правовыми актами Местной Администрации.
  • Муниципальный служащий/работник Местной Администрации имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами;

— предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— ознакомление с документами, устанавливающими права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службе, выполняемой работе, с критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

— обеспечение организационно – технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за счёт средств работодателя, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

— получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Местной Администрации;

— получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счёт средств местного бюджета муниципального образования муниципальный округ Юнтолово, а также подготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством, правовыми актами Местной Администрации;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— защиту своих персональных данных;

— участие по своей инициативе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

— ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до их внесения в личное дело, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений;

— объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

— пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и на дополнительное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством
Санкт-Петербурга, муниципальными нормативными правовыми актами.

 

3. Основные права и обязанности Местной Администрации.

 

• Местная Администрация обязана:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров и соглашений к ним;

— предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечить муниципального служащего/работника техническими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— знакомить работников и муниципальных служащих под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— обеспечить проведение специальной оценки условий труда;

— два раза в месяц выплачивать в полном размере причитающуюся муниципальным служащим /работникам  заработную плату в следующие сроки:

14-е число текущего месяца – выплата за первую половину месяца (аванс);

29-е число текущего месяца (в феврале 27-е число) – выплата за вторую половину месяца (окончательный расчет).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В связи с длительными праздничными (выходными) днями и в соответствии с отдельным распоряжением Главы Местной Администрации выплата заработной платы (её части) может быть перенесена на более ранний срок.

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законами Санкт-Петербурга.

Размеры ставок заработной платы работников, не являющихся муниципальными служащими, устанавливаются Работодателем на основе требований федерального законодательства, законов Санкт-Петербурга, решений Муниципального Совета.

Заработная плата муниципальному служащему/работнику устанавливается трудовым договором и распоряжением Главы Местной Администрации.

Размер расчетной единицы, применяемой для исчисления размера должностного оклада муниципального служащего устанавливается на основании Закона Санкт-Петербурга
«О расчётной единице» на соответствующий год.

Материальная помощь выплачивается по заявлению работника.

Заработная плата выплачивается путем перечисления на указанный муниципальным служащим /работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

В случае изменения реквизитов расчетного счета муниципального служащего/работника, он обязан незамедлительно уведомить об этом Работодателя.

Заработная плата выплачивается в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с муниципального служащего/работника в установленном законодательством порядке налогообложения доходов от заработной платы, а также производит иные удержания с заработной платы по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся муниципальному служащему/работнику.

При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого муниципального служащего/работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. По заявлению муниципального служащего/ работника о предоставлении ему отпуска (части отпуска), поданного менее чем за три  дня, в связи с семейными обстоятельствами, иными уважительными причинами, наступление, которых муниципальный служащий (работник) не мог предвидеть, выплата отпускных производится в кротчайший срок, указанный в заявлении муниципального служащего /работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему/работнику, производится в день увольнения. Если муниципальный служащий /работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Местная Администрация стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри Местной Администрации, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности Местной Администрации.

• Местная Администрация имеет право:

— проводить конкурсные процедуры, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальными служащими /работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами, законами Санкт-Петербурга;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять муниципальных служащих (работников) за добросовестный эффективный труд;

— привлекать муниципальных служащих (работников) к дисциплинарной ответственности;

— требовать от муниципальных служащих (работников) исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— принимать локальные нормативные правовые и правовые акты.

— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

 

 

 

4. Рабочее время и время отдыха
   • В соответствии с действующим законодательством в Местной Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
   • График работы:

• Начало рабочего дня в 9.00;
• Окончание рабочего дня в 18 часов 00 минут (в пятницу – в 17 часов 00 минут);
• Перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут.
• Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
  • Работа по окончании рабочего дня, как правило, не производится. Отдельным работникам, исходя из характера их работы, может быть трудовым договором установлен ненормированный рабочий день.
  • Работа в Местной Администрации в выходные и праздничные дни, установленные трудовым законодательством, как правило, не производится.
  • В случае возникновения необходимости выхода на работу в выходные и (или) праздничные дни, работнику предоставляются отгулы, из расчета 1 выходной (праздничный) день — 1 день отгула. Учет отгулов ведется специалистом, отвечающим за ведение кадрового делопроизводства в Местной Администрации, на основании заявлений работников с формулировкой «прошу считать рабочим днем…» и визой на заявлении непосредственного руководителя.
  • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия муниципального служащего /работника.
  • Сверхурочные работы не должны превышать для каждого муниципального служащего (работника) четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  • Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого муниципального служащего/ работника.
  • При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
  • Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
  • Очередность предоставления отпусков устанавливается Местной Администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
  • Ежегодно Главой Местной Администрации утверждается график отпусков. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для муниципальных служащих /работников. О времени начала отпуска муниципальный служащий /работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
  • В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части. По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между муниципальным служащим /работником и Работодателем.
  • Отзыв муниципального служащего/работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципальному служащему /работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:

— муниципальным служащим — 30 календарных дней;

— работникам – 28 календарных дней.

• Дополнительный отпуск муниципальному служащему предоставляется за выслугу лет, исходя из расчета 1 календарный день за три полных года выслуги, но не более 10 дней.
• Муниципальному служащему/работнику, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
• По согласованию с Главой Местной Администрации муниципальному служащему/работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
• Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
• Местная Администрация обязана на основании письменного заявления муниципального служащего/работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (при наличии такового).

• Основанием для освобождения от работы в рабочие для муниципального служащего/работника являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации, включая порядок формирования листков временной нетрудоспособности в форме электронного документа.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает муниципальному служащему/ работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами РФ.

• Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) муниципального служащего /работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения муниципальным служащим/работником работы, обусловленной трудовым договором;

— по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

• Решение Работодателя об отстранении муниципального служащего/работника от работы (о не допуске к работе) оформляется распоряжением Главы Местной Администрации, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения муниципального служащего/работника. Распоряжение объявляется муниципальному служащему/работнику под роспись, в случае отказа расписаться, о данном факте составляется акт, при этом объявление распоряжения и составление акта осуществляется в присутствии не менее 2-х сотрудников.
• Последующий допуск к работе, после того, как основания для отстранения муниципального служащего/работника, предусмотренные п. 4.23. настоящих Правил, устранены, оформляется распоряжением о прекращении (об отмене) отстранения муниципального служащего/работника  и объявляется муниципальному служащему/работнику под роспись.

 

5. Поощрения

 

• За образцовое, добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

• объявление благодарности;
• награждение почетной грамотой;
• выдача денежной премии;
• представление к почетным званиям и наградам Российской Федерации в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами;
• награждение ценным подарком.
  • Поощрения объявляются распоряжением Местной Администрации, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
  • Применение к муниципальному служащему/работнику мер поощрения осуществляется по инициативе Главы Местной Администрации. Заместитель Главы Местной Администрации, руководители структурных подразделений Местной Администрации, представители иных органов, иные должностные лица, иные организации, граждане также вправе обратиться к Главе Местной Администрации с инициативой о применении к муниципальному служащему /работнику мер поощрения.
  • Представители иных органов, иные должностные лица, иные организации, вправе поощрить муниципальных служащих/работников своими правами, только после согласования такого поощрения с Главой Местной Администрации.
  • Награждение муниципальных служащих/работников ценным подарком может осуществляться только с учетом требований законодательства о противодействии коррупции, а также положений Гражданского кодекса Российской Федерации.
  • Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.

 

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

• Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
• За нарушение трудовой дисциплины Местная Администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
  • За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные пунктом2. настоящего положения.
  • Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
  • Дисциплинарные взыскания применяются Главой Местной Администрации.
  • До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего/работника дать указанное объяснение в двухдневный срок составляется соответствующий акт.
  • Отказ дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания в отношении муниципального служащего/работника.
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (при наличии такового).
  • Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  • За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  • Распоряжение Местной Администрации о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему/работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа муниципального служащего/работника подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт.
  • Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  • Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий/работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
  • Глава Местной Администрации до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего/работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (при наличии такого).
  • С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все муниципальные служащие/работники Местной Администрации. Муниципальные служащие/работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

 

 

 

 

 

 

 

 

Лист ознакомления

с Правилами внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих

и технических работников Местной администрации МО МО Юнтолово

 

№ п/п	Дата ознакомления	Ф.И.О.	Должность	подпись
1		Глава Местной Администрации	Ковба Елена Николаевна
2		Заметситель Главы МА	Лигузова Алина Александровна
3		Руководитель юридического отдела	Шустова Елена Юрьевна
4
5		Руководитель организационного отдела	Никулина Екатерина Михайловна
6		Ведущий специалист организационного отдела	Кириллова Юлия Валентиновна
7		Специалист 1 категории организационного отдела	Ахметшина Наталья Сергеевна
8		Специалист 1 категории организационного отдела	Голощапова Светлана Валерьевна
9		Специалист 1 категории организационного отдела	Фаизова Ольга Михайловна
10		Главный бухгалтер- руководитель бюджетно-финансового отдела	Трубина Римма Рифатовна
11		Главный специалист бюджетно-финансового отдела	Соколовская Анастасия Михайловна
12		Ведущий специалист бюджетно-финансового отдела	Лихачева Виктория Александровна
13		Руководитель отдела опеки и попечительства	Рубинштейн Марина Михайловна
14		Главный специалист опеки и попечительства	Назарова Наталия Борисовна
15		Ведущий специалист опеки и попечительства	Клеймёнова Анна Владимировна
16		Ведущий специалист опеки и попечительства	Васильева Любовь Владимировна
17		Руководитель отдела благоустройства и охраны окружающей среды	Карпузович Оксана Петровна
18
19		Главный специалист отдела благоустройства и охраны окружающей среды	Полуян Людмила Александровна
20		Главный специалист отдела благоустройства и охраны окружающей среды	Злобин Сергей Иванович
21		Ведущий специалист отдела благоустройства и охраны окружающей среды	Плотникова Елена Николаевна
22		Специалист 1 категории отдела благоустройства и охраны окружающей среды	Березовская Елена Станиславовна
23		Специалист 1 категории отдела благоустройства и охраны окружающей среды	Зверева Татьяна Евгеньевна
24		Руководитель  отдела молодежной и социальной политики	Смирнова Евгения Дмитриевна
25		Специалист 1 категории молодежной и социальной политики	Самусенко Ирина Андреевна
26		Специалист 1 категории молодежной и социальной политики	Огурцова Анастасия Олеговна
27		Заместитель начальника МТО	Чикишев Андрей Васильевич
28		Водитель	Павлов Николай Михайлович
29		Уборщица помещений	Бурунова Лидия Константиновна