Разъясняю, что в соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разъясняю, что Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением в порядке, предусмотренном ст.131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ).

В суде  вы не лишены права представить суду имеющиеся у Вас доказательства, в том числе и ходатайствовать о вызове в суд соответствующих свидетелей и истребовании доказательств.

Также разъясняю, что договор подряда носит гражданско-правовой характер. В соответствии с действующим законодательством вопросы ненадлежащего исполнения сторонами обязательств, вытекающих из гражданско-правового договора, подлежат разрешению в судебном порядке.

В связи с вышеизложенным разъясняю, что на основании ст.11, 12 Гражданского кодекса РФ Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением в порядке, предусмотренном ст.131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Одновременно разъясняю, что в соответствии с ч.2  ст.21 ФЗ РФ «О прокуратуре РФ» при осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы.