Наименование: | РЕШЕНИЕ от 24 декабря 2010 года № 02-03 /49 О внесении изменений в Положения о выплатах |
Дата: | 24.12.2010 |
Муниципальное образование
Муниципальный округ ЮНТОЛОВО
Муниципальный Совет
4-го созыва
РЕШЕНИЕ
24 декабря 2010 года № 02-03 /49
Санкт-Петербург
О внесении изменений в Положения о выплатах
С целью приведения в соответствие действующему законодательству формулировок
Муниципальный Совет решил:
- В Положение о денежном содержании муниципальных служащих Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово, утвержденное решением Муниципального Совета от 29.01.2009 года № 02-03/03 внести следующие изменения:
- Пункт 4.1. Положения читать в следующей редакции: «4.1.Классный чин муниципальным служащим Местной Администрации присваивается по результатам квалификационного экзамена, проводимого в соответствии с «Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими в органах местного самоуправления МО МО Юнтолово» в порядке и на условиях, установленных законодательством Санкт-Петербурга и оформляется Распоряжением Главы Местной Администрации».
- В Положение о денежном содержании муниципальных служащих Муниципального Совета муниципального образования МО Юнтолово, утвержденное решением Муниципального Совета от 29.01.2009 года № 02-03/08 внести следующие изменения:
- Пункт 4.1. Положения читать в следующей редакции: «4.1.Классный чин муниципальным служащим Муниципального Совета присваивается по результатам квалификационного экзамена, проводимого в соответствии с «Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими в органах местного самоуправления МО МО Юнтолово» в порядке и на условиях, установленных законодательством Санкт-Петербург и оформляется Распоряжением Главы муниципального образования».
- В Положение о денежном содержании депутатов, занимающих выборные муниципальные должности на постоянной основе в Муниципальном Совете муниципального образования МО Юнтолово», утвержденное решением Муниципального Совета от 29.01.2009 года № 02-03/08 внести следующие изменения:
- Пункт 6.2. Положения читать в следующей редакции: «6.2. Классный чин депутату, занимающему выборную муниципальную должность на постоянной основе в Муниципальном Совете, присваивается в соответствии с «Порядком присвоения классных чинов депутатам Муниципального Совета МО МО Юнтолово, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе» и на условиях, установленных законодательством Санкт-Петербурга и оформляется Решением Муниципального Совета.
- Решение вступает в силу с момента его принятия.
Глава муниципального образования А.В.Радзевич
Утверждено
Решением МС МО МО Юнтолово
№ 02-03 /03 от 29.01.2009 года
с изменениями
№ 02-03/41 от 21.12.2009 года
с изменениями
№ 02-03/49 от 24.12.2010 года
Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово
- Общие положения
- Положение о денежном содержании муниципальных служащих Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово (далее – Положение), разработано в соответствии с положениями Закона Санкт-Петербурга «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» от 15.02.2000 № 53-8, Законом Санкт-Петербурга » О реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге» от 20.07.2006 года № 348-54 (далее — Закон о реестрах).
1.2. Настоящее Положение определяет денежное содержание муниципальных служащих Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово (далее Местной Администрации), а также порядок выплаты материального стимулирования по результатам их служебной деятельности.
- Денежное содержание
- Денежное содержание муниципальных служащих Местной Администрации состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) (далее – ежемесячная надбавка за особые условия труда);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее ежемесячная надбавка за классный чин);
- премий по результатам труда;
- материальной помощи.
- Должностной оклад
- Размер должностного оклада муниципальным служащим устанавливается в соответствии с Законом о реестрах.
- Для исчисления должностного оклада муниципальным служащим Местной Администрации принимается расчетная единица, размер которой устанавливается Законом Санкт-Петербурга «О расчетной единице».
- Ежемесячная надбавка за классный чин
- Классный чин муниципальным служащим Местной Администрации присваивается по результатам квалификационного экзамена, проводимого в соответствии с «Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими в органах местного самоуправления МО МО Юнтолово» в порядке и на условиях, установленных законодательством Санкт-Петербурга и оформляется Распоряжением Главы Местной Администрации.
- Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается:
- по классным чинам муниципальных служащих 1-го класса — до 20 % должностного оклада;
- по классным чинам муниципальных служащих 2-го класса — до 10 % должностного оклада.
- Ежемесячная надбавка за выслугу лет
- Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, размер и порядок начисления надбавки осуществляются в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово, утвержденным Решением Муниципального Совета.
- Надбавка за особые условия труда (службы)
- Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда в размере до 50% должностного оклада.
- Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается за ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, за привлечение муниципальных служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
- Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) муниципальным служащим устанавливается ежемесячно Распоряжением Главы Местной Администрации.
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка Глава Местной Администрации может лишить его установленной надбавки либо снизить ее размер.
- Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
- Размер ежемесячной надбавки за особые условия труда (службы) Главе Местной Администрации устанавливается Распоряжением Главы муниципального образования.
- Премирование по результатам труда (службы)
- Премии по результатам труда (службы) выплачиваются в зависимости от степени творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, соблюдения исполнительской дисциплины, своевременности и качества выполнения работы.
- Размер премий муниципальных служащих по результатам труда (службы) определяется комиссией по материальному стимулированию (далее – комиссия), собирающейся ежемесячно и состоящей из Главы Местной Администрации, главного бухгалтера и начальников отделов.
- Выплата премий муниципальным служащим Местной Администрации производится на основании Распоряжения Главы Местной Администрации.
- Премия по результатам труда (службы) выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
- Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией, за конкретное упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, независимо от того, налагались ли на работника за эти проступки дисциплинарные взыскания, в том числе за:
- несоблюдение сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан;
- необоснованное невыполнение должностных обязанностей;
- наличие обоснованных жалоб на действия работника;
- наличие обоснованных жалоб на работу структурных подразделений Местной Администрации.
- Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение. Лишение премии полностью или частично оформляется Распоряжением, с обязательным указанием причин.
- Всем муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные премии из фонда экономии средств оплаты труда по результатам работы с учетом личного вклада работника в общие результаты труда.
- Фонд экономии средств оплаты труда является единым для всех сотрудников Местной Администрации.
- Размер премий устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.
- Премирование по результатам труда (службы) Главы Местной Администрации осуществляется на основании Распоряжения Главы муниципального образования.
- Материальная помощь
- Муниципальным служащим Местной Администрации может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:
- свадьба;
- рождение ребенка;
- тяжелое материальное положение в семье;
- погребение близких родственников;
- приобретение дорогостоящих лекарств;
- другие исключительные случаи.
- Материальная помощь выплачивается по решению Главы Местной Администрации. Основанием для ее оказания является заявление муниципального служащего. Решение Главы Местной Администрации оформляется Распоряжением.
- Выплата материальной помощи Главе Местной Администрации производится на основании Распоряжения Главы муниципального образования.
- Формирование фонда оплаты труда
- При формировании фонда оплаты труда устанавливаются следующие предельные нормативы на выплату (из расчета на одного работника в год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) – в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классный чин – в размере двух должностных окладов.
- премий по результатам труда (службы) – в размере шести должностных окладов;
- материальной помощи — в размере трех должностных окладов.
- Фонд оплаты труда Местной Администрации, сформированный в соответствии со штатным расписанием, является единым для выплат муниципальным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
Утверждено
Решением МС МО МО Юнтолово
№ 02-03 /08 от 29.01.2009 года
с изменениями
№ 02-03/41 от 21.12.2009 года
с изменениями
№ 02-03/49 от 24.12.2010 года
Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Муниципального Совета муниципального образования МО Юнтолово
- Общие положения
- Положение о денежном содержании муниципальных служащих Муниципального Совета муниципального образования МО Юнтолово (далее Положение), разработано в соответствии с положениями Закона Санкт-Петербурга «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» от 15.02.2000 № 53-8, Законом Санкт-Петербурга » О реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге» от 20.07.2006 года № 348-54 (далее — Закон о реестрах).
1.2. Настоящее Положение определяет денежное содержание муниципальных служащих Муниципального Совета муниципального образования МО Юнтолово (далее Муниципального Совета), а также порядок выплаты материального стимулирования по результатам их служебной деятельности.
- Денежное содержание
- Денежное содержание муниципальных служащих Муниципального Совета состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) (далее – ежемесячная надбавка за особые условия труда);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее ежемесячная надбавка за классный чин);
- премий по результатам труда;
- материальной помощи;
- Должностной оклад
- Размер должностного оклада муниципальным служащим Муниципального Совета устанавливается в соответствии с Законом о реестрах.
- Для исчисления должностного оклада муниципальным служащим Муниципального Совета принимается расчетная единица, размер которой устанавливается Законом Санкт-Петербурга «О расчетной единице».
- Ежемесячная надбавка за классный чин
- Классный чин муниципальным служащим Муниципального Совета присваивается по результатам квалификационного экзамена, проводимого в соответствии с «Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими в органах местного самоуправления МО МО Юнтолово» в порядке и на условиях, установленных законодательством Санкт-Петербург и оформляется Распоряжением Главы муниципального образования.
- Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается:
- по классным чинам муниципальных служащих 1-го класса — до 20 % должностного оклада;
- по классным чинам муниципальных служащих 2-го класса — до 10 % должностного оклада.
- Ежемесячная надбавка за выслугу лет
- Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, размер и порядок начисления ежемесячной надбавки осуществляются в соответствии с «Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет депутатам, занимающим выборные муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальным служащим Муниципального Совета муниципального образования МО Юнтолово», утвержденным Решением Муниципального Совета.
- Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы)
- Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда в размере до 50% должностного оклада.
- Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается за ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, за привлечение муниципальных служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
- Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) муниципальным служащим устанавливается ежеквартально Распоряжением Главы муниципального образования.
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка Глава муниципального образования может лишить его установленной надбавки либо снизить ее размер.
- Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
- Премирование по результатам труда (службы)
- Премии по результатам труда (службы) выплачиваются в зависимости от степени творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, соблюдения исполнительской дисциплины, своевременности и качества выполнения работы.
- Размер премий муниципальных служащих по результатам труда определяется Главой муниципального образования.
- Выплата премий муниципальным служащим Муниципального Совета производится на основании Распоряжения Главы муниципального образования.
- Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
- Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией, за конкретное упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, независимо от того, налагались ли на работника за эти проступки дисциплинарные взыскания, в том числе за:
- несоблюдение сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан;
- необоснованное невыполнение должностных обязанностей;
- наличие обоснованных жалоб на действия работника;
- наличие обоснованных жалоб на работу структурных подразделений Муниципального Совета.
- Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение. Лишение премии полностью или частично оформляется Распоряжением, с обязательным указанием причин.
- Всем муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные премии из фонда экономии средств оплаты труда по результатам труда с учетом личного вклада работника в общие результаты труда.
- Фонд экономии средств оплаты труда является единым для всех сотрудников Муниципального Совета (кроме Главы муниципального образования).
- Размер премий устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.
- Материальная помощь
- Муниципальным служащим Муниципального Совета может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:
- свадьба;
- рождение ребенка;
- тяжелое материальное положение в семье;
- погребение близких родственников;
- приобретение дорогостоящих лекарств;
- другие исключительные случаи.
- Материальная помощь выплачивается по решению Главы муниципального образования. Основанием для ее оказания является заявление муниципального служащего. Решение Главы муниципального образования оформляется Распоряжением.
- Формирование фонда оплаты труда
- При формировании фонда оплаты труда устанавливаются следующие предельные нормативы на выплату (из расчета на одного работника в год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классный чин – в размере двух должностных окладов.
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) – в размере трех должностных окладов;
- премий по результатам труда (службы) – в размере шести должностных окладов;
- материальной помощи — в размере трех должностных окладов.
- Фонд оплаты труда Муниципального Совета, сформированный в соответствии со штатным расписанием, является единым для выплат муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и депутатам, занимающим выборные муниципальные должности на постоянной основе (кроме Главы муниципального образования).
Утверждено
Решением МС МО МО Юнтолово
№ 02-03 /08 от 29.01.2009 года
с изменениями
№ 02-03/41 от 21.12.2009 года
с изменениями
№ 02-03/49 от 24.12.2010 года
Положение
о денежном содержании депутатов, занимающих выборные
муниципальные должности на постоянной основе в Муниципальном Совете
муниципального образования МО Юнтолово
- Общие положения
- Положение о денежном содержании депутатов, занимающих выборные муниципальные должности на постоянной основе (далее – Положение), разработано в соответствии с Законом Санкт-Петербурга «О реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге»от 20.07.2006 года № 348-54 (далее — Закон о реестрах).
- Денежное содержание
2.1. Денежное содержание депутатов, занимающих выборные муниципальные должности на постоянной основе (далее – депутатов, работающих на постоянной основе), состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) (далее – ежемесячная надбавка за особые условия труда);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее ежемесячная надбавка за классный чин);
- премий по результатам труда;
- материальной помощи;
- Должностной оклад
3.1. Размер должностного оклада депутатам, работающим на постоянной основе, устанавливается в соответствии с Законом о реестрах.
- Для исчисления должностного оклада депутатов, работающих на постоянной основе, принимается расчетная единица, размер которой устанавливается Законом Санкт-Петербурга «О расчетной единице».
- Ежемесячная надбавка за выслугу лет
- Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, размер и порядок начисления ежемесячной надбавки осуществляются в соответствии с «Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет депутатам, занимающим выборные муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальным служащим Муниципального Совета муниципального образования МО Юнтолово», утвержденным Решением Муниципального Совета.
- Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы)
- Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда в размере до 50% должностного оклада.
- Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается за ненормированный рабочий день, за частые командировки и поездки, напряженность, а также за привлечение депутатов, работающих на постоянной основе, к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
- Ежемесячная надбавка за особые условия труда (работы) устанавливается на срок до одного года Распоряжением Главы муниципального образования;
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение депутатами должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка возможна отмена ежемесячной надбавки за особые условия труда (службы) или снижение ее размера.
- Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
- Ежемесячная надбавка за классный чин
6.1. Ежемесячная надбавка за классный чин депутатам, занимающим выборные муниципальные должности на постоянной основе, устанавливается в размере:
— по классному чину «муниципальный советник 1-го класса» — до 20 % должностного оклада;
— по классному чину «муниципальный советник 2-го класса» — до 10 % должностного оклада.
6.2. Классный чин депутату, занимающему выборную муниципальную должность на постоянной основе в Муниципальном Совете, присваивается в соответствии с «Порядком присвоения классных чинов депутатам Муниципального Совета МО МО Юнтолово, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе» и на условиях, установленных законодательством Санкт-Петербурга и оформляется Решением Муниципального Совета.
- Премирование по результатам труда
- Премии по результатам труда выплачиваются в зависимости от степени творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, соблюдения исполнительской дисциплины, своевременности и качества выполнения работы.
- Размер премий по результатам труда устанавливается Распоряжением Главы муниципального образования;
- Премия по результатам труда выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
- Депутаты, работающие на постоянной основе могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией, за конкретное упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, независимо от того, налагались ли на них за эти проступки дисциплинарные взыскания.
- Депутатам, работающим на постоянной основе, могут выплачиваться единовременные премии из фонда экономии средств оплаты труда по результатам труда с учетом личного вклада работника в общие результаты труда.
- Фонд экономии средств оплаты труда является единым для всех сотрудников Муниципального Совета (кроме Главы муниципального образования).
- Размер премий устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.
- Материальная помощь
- Депутатам, работающим на постоянной основе, может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:
- свадьба;
- рождение ребенка;
- тяжелое материальное положение в семье;
- погребение близких родственников;
- приобретение дорогостоящих лекарств;
- другие исключительные случаи.
- Материальная помощь выплачивается по Распоряжению Главы муниципального образования и на основании личного заявления.
- Формирование фонда оплаты труда
- При формировании фонда оплаты труда устанавливаются следующие предельные нормативы на выплату (из расчета на одного работника в год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере двух окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) – в размере трех должностных окладов;
- премий по результатам труда (службы) – в размере шести должностных окладов;
- материальной помощи — в размере трех должностных окладов.
- Фонд оплаты труда Муниципального Совета, сформированный в соответствии со штатным расписанием, является единым для выплат депутатам, занимающим выборные муниципальные должности на постоянной основе (кроме Главы муниципального образования), муниципальным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.