Муниципальное образование

Муниципальный округ ЮНТОЛОВО

Муниципальный Совет

4-го созыва

РЕШЕНИЕ

24 декабря 2010 года                                                                                                        № 02-03 /49

 

Санкт-Петербург

О внесении изменений в Положения о выплатах

 

С целью приведения в соответствие действующему законодательству формулировок

 

Муниципальный Совет решил:

 

1. В Положение о денежном содержании муниципальных служащих Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово, утвержденное решением Муниципального Совета от 29.01.2009 года № 02-03/03 внести следующие изменения:
   • Пункт 4.1. Положения читать в следующей редакции: «4.1.Классный чин муниципальным служащим Местной Администрации присваивается по результатам квалификационного экзамена, проводимого в соответствии с «Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими в органах местного самоуправления МО МО Юнтолово» в порядке и на условиях, установленных законодательством Санкт-Петербурга и оформляется Распоряжением Главы Местной Администрации».
2. В Положение о денежном содержании муниципальных служащих Муниципального Совета муниципального образования МО Юнтолово, утвержденное решением Муниципального Совета от 29.01.2009 года № 02-03/08 внести следующие изменения:
   • Пункт 4.1. Положения читать в следующей редакции: «4.1.Классный чин муниципальным служащим Муниципального Совета присваивается по результатам квалификационного экзамена, проводимого в соответствии с «Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими в органах местного самоуправления МО МО Юнтолово» в порядке и на условиях, установленных законодательством Санкт-Петербург и оформляется Распоряжением Главы муниципального образования».
3. В Положение о денежном содержании депутатов, занимающих выборные муниципальные должности на постоянной основе в Муниципальном Совете муниципального образования МО Юнтолово», утвержденное решением Муниципального Совета от 29.01.2009 года № 02-03/08 внести следующие изменения:
   • Пункт 6.2. Положения читать в следующей редакции: «6.2. Классный чин депутату, занимающему выборную муниципальную должность на постоянной основе в Муниципальном Совете, присваивается в соответствии с «Порядком присвоения классных чинов депутатам Муниципального Совета МО МО Юнтолово, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе» и на условиях, установленных законодательством Санкт-Петербурга и оформляется Решением Муниципального Совета.

4. Решение вступает в силу с момента его принятия.

 

 

 

Глава муниципального образования                                                                                А.В.Радзевич

 

 

 

Утверждено

Решением МС МО МО Юнтолово

№ 02-03 /03 от 29.01.2009 года

с изменениями

№ 02-03/41 от 21.12.2009 года

с изменениями

№ 02-03/49 от 24.12.2010 года

 

 

 

Положение

о денежном содержании муниципальных служащих Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово

 

 

1. Общие положения
   • Положение о денежном содержании муниципальных служащих Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово (далее – Положение), разработано в соответствии с положениями Закона Санкт-Петербурга «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» от 15.02.2000 № 53-8, Законом Санкт-Петербурга » О реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге» от 20.07.2006 года № 348-54 (далее — Закон о реестрах).

1.2.   Настоящее Положение определяет денежное содержание муниципальных служащих      Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово (далее      Местной        Администрации), а также порядок выплаты материального стимулирования по           результатам их служебной деятельности.

 

 

2. Денежное содержание
   • Денежное содержание муниципальных служащих Местной Администрации состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:

• ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) (далее – ежемесячная надбавка за особые условия труда);
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет);
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее ежемесячная надбавка за классный чин);
• премий по результатам труда;
• материальной помощи.

 

3. Должностной оклад
   • Размер должностного оклада  муниципальным служащим устанавливается в соответствии с Законом о реестрах.
   • Для исчисления должностного оклада муниципальным служащим Местной Администрации  принимается расчетная единица, размер которой устанавливается Законом Санкт-Петербурга «О расчетной единице».

 

 

4. Ежемесячная надбавка за классный чин
   • Классный чин муниципальным служащим Местной Администрации присваивается по результатам квалификационного экзамена, проводимого в соответствии с «Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими в органах местного самоуправления МО МО Юнтолово» в порядке и на условиях, установленных законодательством  Санкт-Петербурга и оформляется Распоряжением Главы Местной Администрации.
   • Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается:

• по классным чинам муниципальных служащих 1-го класса — до 20 %        должностного оклада;
• по классным чинам муниципальных служащих 2-го класса — до 10 %        должностного оклада.

 

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
   • Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, размер и порядок начисления надбавки осуществляются в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово,  утвержденным Решением Муниципального Совета.

 

 

6. Надбавка за особые условия труда (службы)
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда в размере до 50% должностного оклада.
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается за ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, за привлечение муниципальных служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) муниципальным служащим устанавливается ежемесячно Распоряжением Главы Местной Администрации.
   • За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка Глава Местной Администрации может лишить его установленной надбавки либо снизить ее размер.
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
   • Размер ежемесячной надбавки за особые условия труда (службы) Главе Местной Администрации устанавливается Распоряжением Главы муниципального образования.

 

 

7. Премирование по результатам труда (службы)
   • Премии по результатам труда (службы) выплачиваются в зависимости от степени творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, соблюдения исполнительской дисциплины, своевременности и качества выполнения работы.
   • Размер премий муниципальных служащих  по результатам труда (службы) определяется комиссией по материальному стимулированию (далее – комиссия), собирающейся ежемесячно  и состоящей из Главы Местной Администрации, главного бухгалтера  и начальников отделов.
   • Выплата премий муниципальным служащим Местной Администрации производится на основании Распоряжения Главы Местной Администрации.
   • Премия по результатам труда (службы) выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
   • Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией, за конкретное упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, независимо от того, налагались ли на работника за эти проступки дисциплинарные взыскания, в том числе за:

• несоблюдение сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан;
• необоснованное невыполнение должностных обязанностей;
• наличие обоснованных жалоб на действия работника;
• наличие обоснованных жалоб на работу структурных подразделений Местной Администрации.
  • Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение. Лишение премии полностью или частично оформляется Распоряжением, с обязательным указанием причин.
  • Всем муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные премии из фонда экономии средств оплаты труда по результатам работы с учетом личного вклада работника в общие результаты труда.
  • Фонд экономии средств оплаты труда является единым для всех сотрудников Местной Администрации.
  • Размер премий устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.
  • Премирование по результатам труда (службы) Главы Местной Администрации осуществляется на основании Распоряжения Главы муниципального образования.

 

 

8. Материальная помощь
   • Муниципальным служащим Местной Администрации может оказываться материальная помощь  по следующим  основаниям:

• свадьба;
• рождение ребенка;
• тяжелое материальное положение в семье;
• погребение близких родственников;
• приобретение дорогостоящих лекарств;
• другие исключительные случаи.
  • Материальная помощь выплачивается по решению Главы Местной Администрации. Основанием для ее оказания является заявление муниципального служащего. Решение Главы Местной Администрации оформляется Распоряжением.
  • Выплата материальной помощи Главе Местной Администрации производится на основании Распоряжения Главы муниципального образования.

 

 

9. Формирование фонда оплаты труда
   • При формировании фонда оплаты труда устанавливаются следующие предельные нормативы на выплату (из расчета на одного работника в год):

• ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных  окладов;
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) – в размере трех должностных окладов;
• ежемесячной надбавки за классный чин – в размере двух должностных окладов.
• премий по результатам труда (службы) – в размере шести должностных окладов;
• материальной помощи — в размере трех должностных окладов.
  • Фонд оплаты труда Местной Администрации, сформированный в соответствии со штатным расписанием, является единым для выплат муниципальным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

Решением МС МО МО Юнтолово

№ 02-03 /08 от 29.01.2009 года

с изменениями

№ 02-03/41 от 21.12.2009 года

с изменениями

№ 02-03/49 от 24.12.2010 года

 

 

 

Положение

о денежном содержании муниципальных служащих Муниципального Совета муниципального образования МО Юнтолово

 

 

1. Общие положения
   • Положение о денежном содержании муниципальных служащих Муниципального Совета муниципального образования МО Юнтолово (далее Положение), разработано в соответствии с положениями Закона Санкт-Петербурга «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» от 15.02.2000 № 53-8, Законом Санкт-Петербурга » О реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге» от 20.07.2006 года № 348-54 (далее — Закон о реестрах).

1.2.   Настоящее Положение определяет денежное содержание муниципальных служащих Муниципального Совета муниципального образования МО Юнтолово (далее Муниципального Совета), а также порядок выплаты материального стимулирования по результатам их служебной деятельности.

 

 

2. Денежное содержание

• Денежное содержание муниципальных служащих Муниципального Совета состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:

• ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) (далее – ежемесячная надбавка за особые условия труда);
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет);
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее ежемесячная надбавка за классный чин);
• премий по результатам труда;
• материальной помощи;

 

 

3. Должностной оклад
   • Размер должностного оклада муниципальным служащим Муниципального Совета устанавливается в соответствии с Законом о реестрах.
   • Для исчисления  должностного оклада муниципальным служащим Муниципального Совета принимается расчетная единица, размер которой устанавливается Законом Санкт-Петербурга «О расчетной единице».

 

 

4. Ежемесячная надбавка за классный чин
   • Классный чин муниципальным служащим Муниципального Совета присваивается по результатам квалификационного экзамена, проводимого в соответствии с «Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими в органах местного самоуправления МО МО Юнтолово» в порядке и на условиях, установленных законодательством  Санкт-Петербург и оформляется Распоряжением Главы муниципального образования.
   • Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается:

• по классным чинам муниципальных служащих 1-го класса — до 20 % должностного оклада;
• по классным чинам муниципальных служащих 2-го класса — до 10 %        должностного оклада.

 

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
   • Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, размер и порядок начисления ежемесячной надбавки осуществляются в соответствии с «Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет депутатам, занимающим выборные муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальным служащим Муниципального Совета муниципального образования МО Юнтолово», утвержденным Решением Муниципального Совета.

 

 

6. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы)
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда в размере до 50% должностного оклада.
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается за ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, за привлечение муниципальных служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) муниципальным служащим устанавливается ежеквартально Распоряжением Главы муниципального образования.
   • За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка Глава муниципального образования может лишить его установленной надбавки либо снизить ее размер.
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.

 

 

7. Премирование по результатам труда (службы)
   • Премии по результатам труда (службы) выплачиваются в зависимости от степени творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, соблюдения исполнительской дисциплины, своевременности и качества выполнения работы.
   • Размер премий муниципальных служащих по результатам труда определяется Главой муниципального образования.
   • Выплата премий муниципальным служащим Муниципального Совета производится на основании Распоряжения Главы муниципального образования.
   • Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
   • Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией, за конкретное упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, независимо от того, налагались ли на работника за эти проступки дисциплинарные взыскания, в том числе за:

• несоблюдение сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан;
• необоснованное невыполнение должностных обязанностей;
• наличие обоснованных жалоб на действия работника;
• наличие обоснованных жалоб на работу структурных подразделений Муниципального Совета.
  • Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение. Лишение премии полностью или частично оформляется Распоряжением, с обязательным указанием причин.
  • Всем муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные премии из фонда экономии средств оплаты труда по результатам труда с учетом личного вклада работника в общие результаты труда.
  • Фонд экономии средств оплаты труда является единым для всех сотрудников Муниципального Совета (кроме Главы муниципального образования).
  • Размер премий устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.

 

 

8. Материальная помощь
   • Муниципальным служащим Муниципального Совета может оказываться материальная помощь  по следующим  основаниям:

• свадьба;
• рождение ребенка;
• тяжелое материальное положение в семье;
• погребение близких родственников;
• приобретение дорогостоящих лекарств;
• другие исключительные случаи.
  • Материальная помощь выплачивается по решению Главы муниципального образования. Основанием для ее оказания является заявление муниципального служащего. Решение Главы муниципального образования оформляется Распоряжением.

 

 

9. Формирование фонда оплаты труда
   • При формировании фонда оплаты труда устанавливаются следующие предельные нормативы на выплату (из расчета на одного работника в год):

• ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных  окладов;
• ежемесячной надбавки за классный чин – в размере двух должностных окладов.
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) – в        размере  трех должностных окладов;
• премий по результатам труда (службы) – в размере шести должностных окладов;
• материальной помощи — в размере трех должностных окладов.
  • Фонд оплаты труда Муниципального Совета, сформированный в соответствии со штатным расписанием, является единым для выплат муниципальным служащим,  работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и депутатам, занимающим выборные муниципальные должности на постоянной основе (кроме Главы муниципального образования).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

Решением МС МО МО Юнтолово

№ 02-03 /08 от 29.01.2009 года

с изменениями

№ 02-03/41 от 21.12.2009 года

с изменениями

№ 02-03/49 от 24.12.2010 года

 

 

Положение

о денежном содержании депутатов, занимающих выборные

муниципальные должности на постоянной основе в Муниципальном Совете

муниципального образования МО Юнтолово

 

 

1. Общие положения
   • Положение о денежном содержании депутатов, занимающих выборные муниципальные должности на постоянной основе (далее – Положение), разработано в соответствии с Законом Санкт-Петербурга «О реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге»от 20.07.2006 года № 348-54 (далее — Закон о реестрах).

 

 

2. Денежное содержание

2.1.  Денежное содержание депутатов, занимающих выборные муниципальные должности на постоянной основе (далее – депутатов, работающих на постоянной основе),  состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:

• ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) (далее – ежемесячная надбавка за особые условия труда);
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет);
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее ежемесячная надбавка за классный чин);
• премий по результатам труда;
• материальной помощи;

 

3. Должностной оклад

3.1. Размер должностного оклада  депутатам, работающим на постоянной основе,  устанавливается в соответствии с Законом о реестрах.

• Для исчисления должностного оклада депутатов, работающих на постоянной основе,  принимается расчетная единица, размер которой устанавливается Законом Санкт-Петербурга «О расчетной единице».

 

 

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
   • Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, размер и порядок начисления ежемесячной надбавки осуществляются в соответствии с «Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет депутатам, занимающим выборные муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальным служащим Муниципального Совета муниципального образования МО Юнтолово», утвержденным Решением Муниципального Совета.

 

 

5. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы)
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда в размере до 50% должностного оклада.
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается за ненормированный рабочий день, за частые командировки и поездки, напряженность, а также за привлечение депутатов, работающих на постоянной основе, к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (работы) устанавливается на срок до одного года Распоряжением Главы муниципального образования;
   • За неисполнение или ненадлежащее исполнение депутатами должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка возможна отмена ежемесячной надбавки за особые условия труда (службы) или снижение ее размера.
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.

 

 

6. Ежемесячная надбавка за классный чин

6.1. Ежемесячная надбавка за классный чин депутатам, занимающим выборные муниципальные должности на постоянной основе, устанавливается  в размере:

— по классному чину «муниципальный советник 1-го класса» —  до 20 %  должностного оклада;

— по классному чину «муниципальный советник 2-го класса» — до 10 % должностного оклада.

6.2. Классный чин депутату, занимающему выборную муниципальную должность на постоянной основе в Муниципальном Совете, присваивается в соответствии с «Порядком присвоения классных чинов депутатам Муниципального Совета МО МО Юнтолово, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе» и на условиях, установленных законодательством  Санкт-Петербурга и оформляется Решением Муниципального Совета.

 

 

7. Премирование по результатам труда
   • Премии по результатам труда выплачиваются в зависимости от степени творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, соблюдения исполнительской дисциплины, своевременности и качества выполнения работы.
   • Размер премий по результатам труда устанавливается Распоряжением Главы муниципального образования;
   • Премия по результатам труда выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
   • Депутаты, работающие на постоянной основе могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией, за конкретное упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, независимо от того, налагались ли на них за эти проступки дисциплинарные взыскания.
   • Депутатам, работающим на постоянной основе, могут выплачиваться единовременные премии из фонда экономии средств оплаты труда по результатам труда с учетом личного вклада работника в общие результаты труда.
   • Фонд экономии средств оплаты труда является единым для всех сотрудников Муниципального Совета (кроме Главы муниципального образования).
   • Размер премий устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.

 

 

8. Материальная помощь
   • Депутатам, работающим на постоянной основе, может оказываться материальная помощь  по следующим  основаниям:

• свадьба;
• рождение ребенка;
• тяжелое материальное положение в семье;
• погребение близких родственников;
• приобретение дорогостоящих лекарств;
• другие исключительные случаи.
  • Материальная помощь выплачивается по Распоряжению Главы муниципального образования и на основании личного заявления.

 

 

9. Формирование фонда оплаты труда
   • При формировании фонда оплаты труда устанавливаются следующие предельные нормативы на выплату (из расчета на одного работника в год):

• ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных  окладов;
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере двух окладов;
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) – в размере  трех должностных окладов;
• премий по результатам труда (службы) – в размере шести должностных окладов;
• материальной помощи — в размере трех должностных окладов.
  • Фонд оплаты труда Муниципального Совета, сформированный в соответствии со штатным расписанием, является единым для выплат депутатам, занимающим выборные муниципальные должности на постоянной основе (кроме Главы муниципального образования), муниципальным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.