Муниципальное образование Муниципальный округ ЮНТОЛОВО        Муниципальный Совет 3-го созыва РЕШЕНИЕ   29 января 2009 года                                                                                             №     02-03 / 03 Санкт-Петербург

О принятии Положения о выплатах

муниципальным служащим Местной Администрации

 

Во исполнение #M12293 0 8341043 0 0 0 0 0 0 0 0Закона Санкт-Петербурга  «О внесении  изменений в закон Санкт-Петербурга  «О реестрах муниципальных должностей в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,  муниципальных служащих  в Санкт-Петербурге и в закон Санкт-Петербурга «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» № 724-140 от 08.12.2008 года, #

 

Муниципальный Совет решил:

 

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово, согласно приложению 1.

 

2. Утвердить Положение о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово, согласно приложению 2.

 

3. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Местной Администрации, утвержденное Решением МС от 21.12.2007 № 02-03/57 считать утратившим силу.

 

4. Положение о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово, утвержденное Решением МС от 21.12.2007 № 02-03/57 считать утратившим силу.

 

5. Решение вступает в силу с момента принятия.

 

 

Глава муниципального образования                                                                      А.В.Радзевич

Приложение 1

 

Утверждено

Решением МС МО МО Юнтолово

№ 02-03 /03 от 29.01.2009 года

 

Положение

о денежном содержании муниципальных служащих Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово

 

 

1. Общие положения
   • Положение о денежном содержании муниципальных служащих Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово (далее – Положение), разработано в соответствии с положениями Закона Санкт-Петербурга #M12293 13 9107773 1918833145 3060591245 1948619386 436776661 1948619386 4294960385 1173896216 3661767780 «О  регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» от 15.02.2000 № 53-8#S, Законом Санкт-Петербурга » О реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге»#S от 20.07.2006 года  № 348-54 #M12293 13 9107773 1918833145 3060591245 1948619386 436776661 1948619386 4294960385 1173896216 3661767780#S  (далее — Закон о реестрах).

1.2.   Настоящее Положение определяет денежное содержание муниципальных служащих      Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово (далее      Местной        Администрации), а также порядок выплаты материального стимулирования по           результатам их служебной деятельности.

 

2. Денежное содержание
   • Денежное содержание муниципальных служащих Местной Администрации состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:

• ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) (далее – ежемесячная надбавка за особые условия труда);
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет);
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее ежемесячная надбавка за классный чин);
• премий по результатам труда;
• материальной помощи.

 

3. Должностной оклад
   • Размер должностного оклада  муниципальным служащим устанавливается в соответствии с Законом о реестрах.
   • Для исчисления должностного оклада муниципальным служащим Местной Администрации  принимается расчетная единица, размер которой устанавливается Законом Санкт-Петербурга «О расчетной единице».

 

 

 

4. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд
   • Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд муниципальным служащим Местной Администрации назначается Распоряжением Главы Местной Администрации в порядке и на условиях, установленных законодательством Санкт-Петербурга и в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования МО Юнтолово.
   • Размер ежемесячной надбавки за квалификационный разряд устанавливается:

• по квалификационным разрядам муниципальных служащих 1-го класса — до 20%       должностного оклада;
• по квалификационным разрядам муниципальных служащих 2-го класса — до 10%       должностного оклада.

 

 

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
   • Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, размер и порядок начисления надбавки осуществляются в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово,  утвержденным Решением Муниципального Совета.

 

 

6. Надбавка за особые условия труда (службы)
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда в размере до 50% должностного оклада.
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) устанавливается за ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, за привлечение муниципальных служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) муниципальным служащим устанавливается ежемесячно Распоряжением Главы Местной Администрации.
   • За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка Глава Местной Администрации может лишить его установленной надбавки либо снизить ее размер.
   • Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
   • Размер ежемесячной надбавки за особые условия труда (службы) Главе Местной Администрации устанавливается Распоряжением Главы муниципального образования.

 

 

7. Премирование по результатам труда (службы)
   • Премии по результатам труда (службы) выплачиваются в зависимости от степени творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, соблюдения исполнительской дисциплины, своевременности и качества выполнения работы.
   • Размер премий муниципальных служащих  по результатам труда (службы) определяется комиссией по материальному стимулированию (далее – комиссия), собирающейся ежемесячно  и состоящей из Главы Местной Администрации, главного бухгалтера  и начальников отделов.
   • Выплата премий муниципальным служащим Местной Администрации производится на основании Распоряжения Главы Местной Администрации.
   • Премия по результатам труда (службы) выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
   • Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией, за конкретное упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, независимо от того, налагались ли на работника за эти проступки дисциплинарные взыскания, в том числе за:

• несоблюдение сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан;
• необоснованное невыполнение должностных обязанностей;
• наличие обоснованных жалоб на действия работника;
• наличие обоснованных жалоб на работу структурных подразделений Местной Администрации.
  • Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение. Лишение премии полностью или частично оформляется Распоряжением, с обязательным указанием причин.
  • Всем муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные премии из фонда экономии средств оплаты труда по результатам работы с учетом личного вклада работника в общие результаты труда.
  • Фонд экономии средств оплаты труда является единым для всех работников Местной Администрации.
  • Размер премий устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.
  • Премирование по результатам труда (службы) Главы Местной Администрации осуществляется на основании Распоряжения Главы муниципального образования.

 

 

8. Материальная помощь
   • Муниципальным служащим Местной Администрации может оказываться материальная помощь  по следующим  основаниям:

• свадьба;
• рождение ребенка;
• тяжелое материальное положение в семье;
• погребение близких родственников;
• приобретение дорогостоящих лекарств;
• другие исключительные случаи.
  • Материальная помощь выплачивается по решению Главы Местной Администрации. Основанием для ее оказания является заявление муниципального служащего. Решение Главы Местной Администрации оформляется Распоряжением.
  • Выплата материальной помощи Главе Местной Администрации производится на основании Распоряжения Главы муниципального образования.

 

 

9. Формирование фонда оплаты труда
   • При формировании фонда оплаты труда устанавливаются следующие предельные нормативы на выплату (из расчета на одного работника в год):

• ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных  окладов;
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) – в размере трех должностных окладов;
• ежемесячной надбавки за квалификационный разряд – в размере двух должностных окладов.
• премий по результатам труда (службы) – в размере шести должностных окладов;
• материальной помощи — в размере трех должностных окладов.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

 

Утверждено

Решением МС МО МО Юнтолово

№ 02-03 /03 от 29.01.2009 года

 

Положение

о порядке установления и выплаты надбавки

к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим  Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово

 

 

1. Общие положения

 

• Настоящее Положение разработано на основании Закона Санкт-Петербурга «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» от 15.02.2000 № 53-8#S и Закона Санкт-Петербурга #M12293 13 9107773 1918833145 3060591245 1948619386 436776661 1948619386 4294960385 1173896216 3661767780 «О реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге»#S от 20.07.2006 года № 348-54 #M12293 13 9107773 1918833145 3060591245 1948619386 436776661 1948619386 4294960385 1173896216 3661767780#S  (далее — Закон о реестрах).
• Муниципальным служащим Местной Администрации муниципального образования МО Юнтолово (далее Местной Администрации) устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее — надбавка за выслугу лет) в порядке, установленном настоящим Положением.
• Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах в процентах к должностному окладу:

 

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет
от 1 до 5 лет	до 10
от 5 до 10 лет	до 15
от 10 до 15 лет	до 20
свыше 15 лет	до 25

 

 

2. Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки  за выслугу лет и  определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет

 

2.1.      В  стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются периоды работы на:

• должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
• муниципальных должностях;
• государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
• должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
• периоды замещения должностей в органах местного самоуправления, образованных до вступления в силу ранее действовавшего Закона Санкт-Петербурга от 05 июля 200 года № 356-36 «О реестрах муниципальных должностей в Санкт-Петербурге»;
• иные периоды замещения должностей или исполнения полномочий, включаемых в соответствии с законом Санкт-Петербурга в стаж (общую продолжительность) государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

 

 

3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

• Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
• При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе.
• Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
• Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.
• Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится Распоряжением Главы Местной Администрации на основании заключения специалиста по кадрам.
• При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

 

4. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

• Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом по кадрам Местной Администрации и оформляется Заключением.
• На основании Заключения Глава Местной Администрации издает Распоряжение о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет.
• Распоряжение направляется в бухгалтерию для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет, а его копия приобщается в личное дело.
• Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

 

 

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

• Ответственность за своевременное назначение и пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам возлагается на специалиста по кадрам Местной Администрации.
• Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размера надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.